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betway唯一官方网站关于开展2017年年度考核工作的通知
时间:2017-12-22    点击数:

全院教职工

按照学校《关于做好2017年教职工年度考核工作的通知》(武大人字【2017】99号)要求,依据《betway必威教职工考核办法》(武大人字【2017】82号)和《betway必威全员聘用实施办法》(武大经管函【2015】41号),为全面、客观、准确的反映教职工履行岗位职责情况,切实将工作绩效作为年度考核的主要依据,充分调动广大教职工工作的积极性、主动性、创造性,现将2017年年度考核有关工作通知如下:

一、考核对象

教职工(包含学院在编在岗教职工、人事关系在学校的博士后、年薪制教师和合同制员工)。

注:①新参加工作人员在见习期或试用期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。②选聘、调入、重新录用、转业、复员人员参加正常考核,其来校工作前的有关情况,由原单位提供。由学校派出驻外、随任、挂职、援疆、援藏、扶贫等的教职工,在校外工作期间由派驻单位进行考核并确定等次。不足半年的,由教职工所在单位进行考核并确定等次。④由学校派出进修、学习、培训、借调的教职工,由教职工所在单位进行年度考核并确定等次派出期间的相关情况,由派往单位提供。⑤涉嫌违纪审查尚未结案的参加年度考核,不写评语、不定等次,结案后根据处分结果,按规定补定等次。

二、考核等次及优秀比例

1、年度考核的结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。

2、考核优秀等次的比例按单位进行核定,优秀总体比例控制在15%,其中教师16%,专业技术人员及党政管理人员为14%,其他人员为12%。不定等次人员计入单位总数,但不适用上述四个等次。

3、各系所办参加考核人员名单及具体指标分配详见附件1

考核办法

(一)专任教师年度考核

1、年度考核工作原则上以系(所)为单位,以年度登记和述职的形式进行。各系(所)成立考核小组,考核小组由5—7人组成,系(所)主任、党支部书记、教授委员会委员为考核小组当然成员。被考核人对照岗位职责及聘用合同中所规定的每年必须完成的任务,通过betway必威人力资源管理系统中“年度考核”模块(链接:http://hrs.whu.edu.cn)填写《教职工年度考核登记表》、《教师业绩成果年度考核表》和《betway唯一官方网站教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》(附件2)并完成述职。

2、专任教师系列人员年度考核按照“教学任务”、“科研成果”、“科研项目”、“公共服务”四项内容进行考评,其中“教学任务”项为考核当年(自然年)的教学工作量,“科研成果”和“科研项目”项按包含考核当年的前四年累计(2014年1月1日至2017年12月31日期间的成果),“公共服务”项由各系(所)自行制定考核标准。项目考核不合格者,对应项目比例扣除下一年度的岗位绩效及月度绩效。

3、专任教师系列人员教学任务考核试行一票否决制。凡在年度考核期内出现学生教学评价不合格、发生教学事故被学校通报批评,当年度教学任务考核视为不合格。

(二)非教师系列人员年度考核

1、办公室主任年度考核

1)学院考核工作领导小组组织全体学院领导、教师代表和全体非教师人员参加,组成考核大会,开展考核。

2)各办公室主任撰写工作总结,通过betway必威人力资源管理系统中“年度考核”模块(链接:http://hrs.whu.edu.cn)填写《教职工年度考核登记表》,在考核大会上述职

3)全体学院领导、教师代表和全体非教师人员分别填写《betway唯一官方网站年度考核民主测评表》(附件3),所占权重为4:3:3。

4)学院考核工作领导小组参考民主测评结果确定考核等次。

2、办公室成员年度考核

1)学院考核工作领导小组指定若干考核工作组,考核工作组一般由至少一名学院考核工作领导小组成员、学院分管领导和办公室主任组成。考核工作组选定教师代表(或学生代表)若干参加,以办公室为单位,组成考核会,开展考核。

(2)被考核人撰写工作总结,通过betway必威人力资源管理系统中“年度考核”模块(链接:http://hrs.whu.edu.cn)填写《教职工年度考核登记表》,非教师专业技术系列人员另填写《betway唯一官方网站教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》(附件2),并在考核会上述职。

(3)考核工作组、教师代表(或学生代表)和部门成员分别填写《betway唯一官方网站年度考核民主测评表》(附件3)。所占权重为4:3:3。

4)考核工作组参考民主测评结果拟定考核等次,报考核工作领导小组确定考核等次。

3、有下列情况之一者,考核不能定为优秀:

1)被通报批评的;

2)接受组织诫勉的;

3)事假累计超过5天以上病假15天以上的;

4)出现工作失职,发生教学事故、管理失误或其他责任事故的。

、考核时间安排

2017.12.18—2017.12.22 学院下发年度考核通知和优秀指标数;

2017.12.22—2018.1.6 全体教职工完成《教职工年度考核登记表》、《教师业绩成果年度考核表》(只用教师填写)系统填报;

2017.12.22—2018.1.9 各系所办完成教师及其他专业技术人员工作量登记审核和年度考核工作,并将系所办主任签字后的考核结果报送组织人事室;

其中:拟定于2018.1.4下午14:00 举行系所办主任年度述职测评大会(地点:学院教工之家);

2018.1.10—2018.1.16 年度考核结果公示;

2018.1.17—2018.1.18 教职工从系统打印《教职工年度考核登记表》并签字确认,各系所收齐《教职工年度考核登记表》、工作量登记表和民主测评表,交到组织人事室;

2018.1.19 学院向人事部上报年度考核结果及相关材料。

五、补充说明

《年度考核特殊情况人员说明》(见附件4),考核等次定为基本合格及以下的、未进行考核或不予考核的,需书面说明情况并附相关佐证材料,经系所办主任签字后与考核结果一起报送组织人事室。

联系人:王芳、徐林 联系电话:68753011

特此通知

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2017年1222日