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betway唯一官方网站关于开展2018年度考核工作的通知

时间：2018-12-13 点击数：

全院教职工：

　　按照学校《关于做好2018年教职工年度考核工作的通知》要求，依据《betway必威教职工考核办法》和《betway必威全员聘用实施办法》，为全面、客观、准确的反映教职工履行岗位职责情况，切实将工作绩效作为年度考核的主要依据，充分调动广大教职工工作的积极性、主动性、创造性，现将2018年年度考核有关工作通知如下：

　　一、考核对象

　　全院在岗教职工(包含学院在编在岗教职工、人事关系在学校的博士后、年薪制教师和合同制员工)。

　　注：①新参加工作人员在见习期或试用期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。②选聘、调入、重新录用、转业、复员人员参加正常考核，其来校工作前的有关情况，由原单位提供。③由学校派出驻外、随任、挂职、援疆、援藏、扶贫等的教职工，在校外工作期间由派驻单位进行考核并确定等次。不足半年的，由教职工所在单位进行考核并确定等次。④由学校派出进修、学习、培训、借调的教职工，由教职工所在单位进行年度考核并确定等次。派出期间的相关情况，由派往单位提供。⑤涉嫌违纪审查尚未结案的参加年度考核，不写评语、不定等次，结案后根据处分结果，按规定补定等次。

　　二、考核等次及优秀比例

　　1、年度考核的结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。

　　2、考核优秀等次的比例按单位进行核定，事业编制教职工优秀总体比例控制在15%，其中教师16%，专业技术人员及党政管理人员为14%，其他人员为12%。非事业编制(年薪制教师和合同制员工)优秀总体比例不超过10%

　　3、各系所办参加考核人员具体指标分配详见附件1。

　　三、考核办法

　　（一）专任教师年度考核

　　1、年度考核工作原则上以系(所)为单位以述职的形式进行。各系(所)成立考核小组，考核小组由5—7人组成，系(所)主任、党支部书记、教授委员会委员为考核小组当然成员。被考核人对照岗位职责及聘用合同中所规定的每年必须完成的任务，通过betway必威人力资源管理系统中“年度考核”模块(链接：http://hrs.whu.edu.cn)填写《教职工年度考核登记表》(系统填报)、《教师业绩成果年度考核表》（系统填报），下载填写《betway唯一官方网站教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》（附件2），并完成述职。

　　2、专任教师系列人员年度考核按照“教学任务”、“科研成果”、“科研项目”、“公共服务”四项内容进行考评，其中“教学任务”项为考核当年(自然年)的教学工作量，“科研成果”和“科研项目”项按包含考核当年的前四年累计(2015年1月1日至2018年12月31日期间的成果)，“公共服务”项由各系(所)自行制定考核标准。项目考核不合格者，对应项目比例扣除下一年度的岗位绩效及月度绩效。

　　3、专任教师系列人员教学任务考核试行一票否决制。凡在年度考核期内出现学生教学评价不合格、发生教学事故被学校通报批评，当年度教学任务考核视为不合格。

　　（二）非教师系列人员年度考核

　　1、年度考核工作原则上以办公室为单位以述职的形式进行。考核工作组一般由学院分管领导、办公室主任组成，教师代表(或学生代表)若干参加，组成考核会，开展考核。

　　2、被考核人撰写工作总结，通过betway必威人力资源管理系统中“年度考核”模块(链接：http://hrs.whu.edu.cn)填写《教职工年度考核登记表》,非教师专业技术系列人员另下载填写《betway唯一官方网站教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》（附件2），并在考核会上述职。

　　3、考核工作组、教师代表(或学生代表)和部门成员分别填写《betway唯一官方网站年度考核民主测评表》（附件3）。所占权重为4：3：3。

　　4、考核工作组参考民主测评结果拟定考核等次，报考核工作领导小组确定考核等次。

　　5、有下列情况之一者，考核不能定为优秀：

　　(1)被通报批评的;

　　(2)接受组织诫勉的;

　　(3)事假累计超过5天以上或病假15天以上的;

　　(4)出现工作失职，发生教学事故、管理失误或其他责任事故的。

　　四、考核时间安排

　　2018.12.12—2018.12.14 学院下发年度考核通知和优秀指标数;

　　2018.12.17—2018.12.25 全体教职工完成系统填报《教职工年度考核登记表》、《教师业绩成果年度考核表》（专任教师填写）;

　　2018.12.17—2019.1.4 各系所办完成教师及其他专业技术人员工作量登记审核和年度考核工作，填写《betway唯一官方网站教师及非教师专业技术系列岗位工作量登记表》（附件2）并将系所办主任签字后的考核结果报送组织人事室;

　　2019.1.4—2019.1.10 年度考核结果公示;