教学和研究领域
教学课程：组织行为学（本科，54）、跨文化人力资源管理（学硕，72）、专业外语（专硕，36）、人力资源管理文献阅读（学硕，9）、国际人力资源管理（学硕，54）、商务英语与沟通（MBA，144）
研究领域：社会资本、团队创新
学术经历
工商管理系教师，betway必威，2004年6月—至今
外语系教师，华中科技大学，2002年6月—2002年12月
企业管理与实践经历
外派经理助理，加拿大Stone & Wesbter公司武汉分公司，1998—1999年
咨询与培训经历（政府或企业）
跨文化沟通与谈判培训，中国中车集团公司，2013年10月；
商务谈判培训，中国通信建设集团有限公司，2014年11月；
商务沟通培训，深圳市泛阳灵通实业有限公司，2017年10月；
企业咨询报告《如何利用众包模式获取人力资源》，武汉千富顺教育科技有限公司于2018年5月采纳。
获奖与荣誉
2010年betway必威第三届青年教师教学竞赛优秀奖
2010至2011学年第一学期betway必威本科课堂教学前十名（《跨文化人力资源管理》课程）
2012至2013学年第一学期betway必威本科课堂教学前十名（《跨文化人力资源管理》课程）
2013至2014学年第二学期betway必威本科课堂教学前十名（《组织行为学》课程）
专业组织会员与资格证
中国管理学会（IACMR）会员
主要论文及书籍（近五年或过去十年较有社会影响力的）
国际期刊论文
Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review, 27, 2: 328–337.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015). Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.
Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2.（B类学院奖励期刊）
国内期刊论文
胡羚燕，李燕萍，“基于全球背景下的中国科技人力资源统计体系的构建”,《科技进步与对策》，2009，26 (16)：136-141.
国际会议论文
胡羚燕，刘艳，“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”，中国管理研究国际学会（IACMR）2014年年会，Beijing, June 18-22, 2014.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.，“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”，中国管理研究国际学会（IACMR）2014年年会，Beijing, June 18-22, 2014.
胡羚燕，“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”，in The International Workshop on Economics (IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex检索)
胡羚燕，李燕萍，“Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”, In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009. (ISTP检索)
胡羚燕，李燕萍，“Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”, Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009. (ISTP检索)
胡羚燕，于音，李燕萍，“Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”, Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th ). Chengdu, China, October, 2009. (ISTP检索)
教材
参与李燕萍教授主编的人力资源管理专业丛书《人力资源管理概论》的改编工作，本人负责其中第十一章《国际企业人力资源管理》的编写。
叶晓倩，胡羚燕.《职业生涯规划与管理》.betway必威出版社，2018。
科研项目
纵向项目
胡羚燕，2018年度湖北省技术创新专项软科学研究项目“湖北科技人才现状与趋势研究”
胡羚燕，2016年教育部人文社科项目“基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究” （项目编号：16YJC630035），8万元
胡羚燕，2016年betway必威自主科研项目 “辱虐式管理行为的动因及其对下属绩效的影响机制研究：下属行为归因的调节作用” （项目编号：413000017），3万元
刘艳，胡羚燕，betway必威研究生院全英文教学项目：“人力资源管理文献选读” （项目编号：201303001），5万元
胡羚燕，2010年betway必威自主科研项目 “欠发达地区创新效率研究：基于社会资本与人力资本的综合视角” （项目编号：105275999），2万元
横向项目
课题项目名称，金额，年份，编号XXXX
国际合作项目
课题项目名称，金额，年份，编号XXXX
