管理理论专题（研究生）、管理思维与创新（MBA）、现代公司的管理思维与方法（betway必威研究生公选课）、管理学（本科生）、管理咨询与行业分析（本科生）

 

研究领域

创新管理、公司治理

 

学术经历

•工商管理系教授、博士生导师，betway必威，2016年7月——至今

•英国Emerald出版社，Journal of Industry – University Collaboration副主编，2018年10月——至今

• betway必威战略性新兴产业研究中心主任（2021年—至今）

• betway必威中国产学研合作问题研究中心（湖北省高校人文社会科学重点研究基地、湖北省科技人才队伍建设软科学研究基地）副主任（2016年—至今）

• 工商管理系教授，betway必威，2014年11月——至今

• 工商管理系副教授，betway必威，2009年11月—2014年11月

• 工商管理系讲师，betway必威，2008年5月——2009年11月

• 清华大学经济系博士后、助理研究员，2006年4月-2008年4月

• 美国加州大学戴维斯分校、加州州立大学商学院访问学者，2015年

• 香港城市大学商学院访问学者，2014年

 

咨询与培训经历

• 参与《中国网通集团公司治理改革的案例研究》，入选哈佛大学商学院案例库（China Netcom: Corporate governance in China，Harvard Business School case），2006年1月-12月，博士后合作导师清华大学宁向东教授主持。

• 参与国务院国有资产监督管理委员会企业改革局研究项目《国有大型企业改制中集团企业股权结构、组织结构比较研究》，2007年，博士后合作导师清华大学宁向东教授主持。

• 董事的责任和义务，清华大学经理人培训课程，2007年。

• 中国烟草总公司，管理层培训课程，2018年。

• betway必威MBA深圳班、上海班、苏州班、南宁班、武汉班《管理学》课程，2008-至今

获奖与荣誉

• 武汉市第十三次社会科学优秀成果二等奖．武汉市人民政府，2013年3月

• 第七届中国商业联合会服务业科技创新奖二等奖．中国商业联合会，2014年12月

• 湖北高校课程共享联盟“线上线下混合式金课”省级优秀教学改革案例：《高校“众创空间”中的大学生“创客”的创业绩效与创新能力培养研究》，2019年12月

• 湖北省高教学会产学研合作教育论文二等奖．湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会，2011年10月

• betway必威“教学贡献院长奖”（2018年）

• betway必威专硕（MBA）“最受欢迎教师”（2018年）

• betway必威“本科教学评教前10名”（累计三次）

• betway必威“我身边的好老师”（2017年）

• betway必威“优秀班级导师”（2016年、2020年）

• betway必威“青年教师教学竞赛二等奖”（2010年）

编审经历

• 国家社会科学基金项目评审专家

• 英国Emerald出版社，Journal of Industry – University Collaboration副主编

• 南开管理评论、世界经济、珞珈管理评论、Scientometrics等期刊审稿人

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研究成果

主要论文及书籍

[1]徐露允，龚红.协作研发伙伴多元化、知识网络凝聚性与企业新产品开发绩效．南开管理评论，2021年第3期

[2]龚红，彭玉瑶．技术董事的专家效应、研发投入与创新绩效．中国软科学，2021年第1期

[3]龚红，彭姗．双元性创新视角下高校科学研究对成果转化的影响．科研管理，2021年第2期

[4]龚红，罗岩．技术进步对老年再就业产生了“补偿”还是“侵蚀”效应？中国软科学，2017年第11期

[5]龚红．基金经理激励体系对其投资行为的影响研究．中国社会科学出版社，2011年（所获奖励：武汉市第十三次社会科学优秀成果二等奖．武汉市人民政府，2013年3月；第七届中国商业联合会服务业科技创新奖二等奖．中国商业联合会，2014年12月）

[6]龚红，李燕萍．业绩排序对基金经理投资组合风险选择的影响．世界经济，2010年第4期：146-160

[7]龚红，宁向东．董事会对公司战略过程评价：逻辑架构与指标体系．南开管理评论，2007年第5期

[8]曾德明，龚红．基于企业制度和企业理论的利益相关者评价方法．南开管理评论，2004年第1期

[9]龚红，付强．基金管理费激励契约对基金经理努力程度与风险选择的影响．中国管理科学，2007年11月

[10]龚红，宁向东．国有企业转型过程中宏观与微观权力关系的渐进式变革．财经科学，2007年第1期

[11]龚红，朱翎希.政府研发与非研发补贴“光环效应”对企业外部融资的影响．科技进步与对策，2021年第4期

[12]龚红，彭玉瑶．技术董事、CEO开放性与企业创新可持续性．珞珈管理评论，2020年第2期

[13]龚红，骆金箭.市场竞争越激烈，创新投入越高吗？珞珈管理评论，2018年第3期

[14]龚红，张小玲.知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择的影响.科技进步与对策，2017年第13期

[15]龚红，查冰川.产学研协同创新组织模式演进与优化研究.科技进步与对策，2014年第21期:22-26

[16]Gong Hong, Peng Shan. Effects of patent policy on innovation outputs and commercialization: evidence from universities in China.Scientometrics, 2018, 117（2）：687-703（SSCI一区，SCI一区）

[17]Gong Hong, Li Yanping. The entrepreneurial behavior and innovative ability cultivation of undergraduates in mass maker space of Chinese university.Horizon Research Publishing，USA，2018年12月（英文专著）

[18]Gong Hong, Nie Libin.Active aging: The human capital and reemployment of older workers in China.Horizon Research Publishing，USA，2020年11月（英文专著）

[19]Gong Hong. Do tournaments have efficient incentive effects on portfolio managers? A comparative study of close-end funds and open-end funds in China. African Journal of Business Management, 2011, Vol. 5(33),12841-12849（SSCI检索）

[20]Gong Hong. An empirical examination on the effect of fund manager turnover on fund manager’s investment behavior. The 3rd International Conference on Operation and Supply Chain Management. ISSN1993-9078，2009年7月：834-837（CPCI检索）

[21]Gong Hong, Wu Shumin. The influence of tournaments on portfolio managers' risk adjustment strategy. The 1st International Conference on Complexity Science Management. Aussino Academic Publishing House, 2010年10月：74-78（CPCI检索）

[22]Zeng Deming, Zha Qi, Hong Gong．Fund characteristics, managerial proposition and performance: An empirical investigation on Chinese listed close-end funds. Euro-Asia Journal of Management，2005, 15(2) : 81-98

[23]Gong Hong, Huo Wen, 2014. “Human Capital, Career Concern and Investment Behavior of Managers”, Universal Journal of Management, Vol. 2, pp.100-103

[24]Gong Hong, Zha Bingchuan. Reemployment structure of elder workers in China. Sociology and Anthropology, 2014, (3): 113-115

科研项目

[1]主持：国家社会科学基金项目《“卡脖子”技术倒逼我国核心技术创新链优化的机制与对策研究》（21BGL266），立项经费：20万元

[2]主持：国家社会科学基金项目《低龄退休人员的人力资本特征与再就业结构研究》（14BRK003），立项经费：20万元

[3]参与：教育部哲学社会科学重大攻关项目《中国特色产学研用结合的模式、机制及政策研究》（10JZDW003），立项经费30万元

[4]主持：教育部人文社科基金项目《薪酬激励与离职风险的相对强度变化

对基金经理投资组合风险选择行为的影响》（11YJC790049），立项经费：7万元

[5]主持：教育部人文社科基金项目《基于基金经理的委托——代理激励体系对其投资行为的影响》（07JC630007），立项经费：3万元

[6]主持：中国博士后科学基金资助项目《基于治理与管理契合的董事会运行机制研究》（20060400446），立项经费：3万元

[7]主持：湖北省技术创新专项重点项目《技术进步、产业升级与知识型老年人力资本再开发研究》(2016ADC019），立项经费：10万元

[8]主持：湖北省高校省级教学研究项目高校“众创空间”中的大学生“创客”的创业绩效与创新能力培养研究（2016006）立项经费：3万元

[9]主持：湖北省教育厅人文社科研究项目《“创新湖北”视角下的产业技术创新战略联盟治理机制研究》（14G006）

[10]主持：betway必威研究生精品课程《现代公司的管理思维与方法》（2018年），立项经费3万元

[11]主持：betway必威专业学位研究生教学案例项目《新一代红光高清产业技术创新战略联盟的案例研究》（2010ZB08）

[12]主持：betway必威教学研究项目《高校创新创业实验班培养模式对大学生创新能力的提升研究》（2020YB-10）