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张三保等:中国劳动用工“双轨制”改进了企业生产率吗?——来自30个省份12314家企业的证据
时间:2014-01-05    点击数:

【摘要】:基于人力资源雇佣模型的两种不同模式,本文从人力资源管理效应的两种不同视角出发,结合X效率理论与公平理论,构建了一个系统分析用工"双轨制"影响企业生产率的机制模型,并以中国30个省12314家企业为样本对其进行了实证检验。我们发现:(1)基于普遍的视角,用工"双轨制"程度(以合同工比例为代理变量)对企业生产率具有显著负向影响;(2)基于权变的视角,这种负向关系分别受到正式工与合同工之间的工资差距,以及企业所有制性质的调节。具体而言,正式工与合同工的工资差距越大,"双轨制"程度对企业生产率的负向影响越大;并且,对非国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率负相关;对国有企业而言,"双轨制"程度与企业生产率成倒U曲线关系。基于以上假设检验结果,我们就中国劳动用工制度的完善和合理运用,分别为企业管理和政府决策提出了相应建议。

本文刊于《管理世界》2013年第5期