【摘要】国际化战略是否有助企业提高绩效?对此问题的争议由来已久：两者之间为正相关、负相关、U形、倒U形、水平S形、N形关系及至不相关。为了解决两个关键问题：(1)国际化对企业绩效到底产生积极影响还是消极影响?(2)为什么该问题的研究结果如此纷纭复杂，数量上百、结论各异?本文采用结果整合式的Meta整合分析与原因探索式的Meta回归分析两者相结合的方法，以国际化-绩效的相关系数为效应值，应用1987-2016年的61篇重要文献、纳入116个效应值、涉及78440个企业样本进行了定量研究，结论如下：(1)应用Meta整合方法、合并已有实证结果而得到的总体估计表明，企业的国际化程度与绩效整体上显著正相关，即支持了经典国际化理论对企业绩效的预测和解释。(2)该问题研究结果尤其纷纭复杂的主要原因，是影响国际化-绩效关系的调节变量太多，因此本文的进一步工作是，应用Meta回归方法，从变量操作特征、样本企业特征、文献来源特征、研究方法特征四个层面，探索了影响两者关系结果产生差异的11种调节因素。这一定量文献研究不仅有助于解决现有理论争议、整合分析国际化绩效的研究进展，也有助于进行未来理论探索、为进一步揭示两者关系机制奠定基础，并提供了一个比较新颖和比较全面的定量文献分析框架。

　　【关键词】国际化;企业绩效;Meta整合方法;Meta回归方法;调节因素

　　本文刊登于《世界经济》2017年02期。