讲座题目：Hiring Managers(官员遴选中的激励：基于明代科举的数据挖掘)

主讲人：柯荣住 浙江大学经济学院 教授

讲座时间：6月2日15:30

讲座地点：经管院B444

讲座内容摘要：

Two fundamental problems plague hiring for important positions: to design incentive schemes for hiring managers and to measure their performance in hiring. We develop a theoretical model to capture the hiring managers’strategic discretion in hiring. Their private incentives induce them to increase screening efforts, which benefits both themselves and paradoxically the principal by generating the least distorted sorting outcomes. We substantiate this model using a historical dataset of 12,752 candidates who passed 46 civil service examinations (CSEs) in China between 1400 and 1580. Results show that examiners’motivation was positively correlated with the quality of the cohort being hired.

两个基本问题困扰着重要职位的招聘：为招聘经理设计激励机制，以及衡量他们在招聘中的表现。我们开发了一个理论模型来捕捉招聘经理在招聘中的战略决策。他们的私人动机促使他们增加筛选努力，这既有利于他们自己，也有利于委托人。

主讲人信息：

柯荣住，麻省理工学院经济学博士，现任职于浙江大学经济学院，浙江大学“文科领军人才”特聘教授，博士生导师，浙江省特聘专家。研究领域为微观经济学、契约理论及组织经济学。在Journal of Labor Economics, Operations Research, Theoretical Economics，Management Science, SIAM Journal on Optimization，Economic Theory等国际权威经济管理专业杂志上等发表论文多篇。也曾在《中国社会科学季刊》(香港)、《中国社会科学》、《经济研究》、《经济学季刊》、《社会学研究》等各类中文杂志上发表20多篇学术论文和研究报告。曾主持国家自然科学基金重点课题（重大项目子课题）、香港政府研究局RGC项目、浙江省哲学社会科学重大课题等各类项目10多项；曾参与国家自然科学基金项目、杰出青年科学基金项目，教育部重点课题，浙江省社会科学重大课题，国家体改办体改研究会等研究项目10多项。