讲座题目：阻碍性压力何时增强挑战性压力？目标导向的调节效应

主讲人：陆欣欣 湖南大学工商管理学院 副教授

讲座时间：2023年12月25日9:00

讲座地点：经管院210

讲座内容摘要：

挑战性评估和阻碍性评估对于理解工作需求的影响至关重要。迄今为止，挑战性评估和阻碍性评估一直是并联研究的。然而，目前尚不清楚这两种评估如何以及何时共同影响员工绩效。通过整合努力合理化理论和目标取向理论，本文旨在研究挑战性评估、阻碍性评估以及绩效证明目标取向和学习目标取向在任务绩效方面通过工作意义和激活积极情绪的三重交互作用效应。在一个为期10个连续工作日的96名员工的日记研究中（共960个观察，96名员工），我们发现在日常水平上，阻碍性评估加强了（a）工作需求的挑战性评估对工作意义和激活积极情绪的影响以及（b）挑战性评估通过工作意义和激活积极情绪对任务绩效的间接影响。此外，阻碍性评估的强化效应在个体性能证明目标取向增加时更为明显，但在个体性学习目标取向减少时并没有变化。这些研究发现揭示了在解释挑战性和阻碍性评估的交互效应以及目标取向在这一过程中的作用。

主讲人个人信息：

陆欣欣，湖南大学工商管理学院副教授，博士毕业于中国人民大学和伊利诺伊大学芝加哥分校。研究兴趣包括团队构型和团队动态过程，团队领导力，员工工作重塑等。目前为止发表中英文核心论文32篇，在主流国际学术会议上作报告16次以上。论文发表期刊包括Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Leadership Quarterly, Journal of Business Research, Journal of Business Ethics, Journal of Business and Psychology、心理学报、南开管理评论等。