5月18日，美国韦恩州立大学A.G. Tekleab教授来访我院，给我院师生带来了一场题为“A longitudinal study of team conflict,conflict management,cohesion,and team effectiveness” 的学术报告。

　　A.G. Tekleab教授认为，在不同性别及社会交换关系条件下，员工与企业的个别协议对员工的获得的作用是不一样的，员工从个别协议的约定中获得了相应的好处，这些好处会显著增强他们的工作满意度和情感承诺，但是不会显著降低他们的离职意愿。随后，A.G. Tekleab教授对学院师生的研究设计和研究论文等进行了指导，给出了很多有建设性的意见。

　　A.G. Tekleab教授曾就读于马里兰大学史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business, University of Maryland)，并获得博士学位。他的研究主要在员工关系(特别是心理契约)、社会交换、团队特征和过程、组织变革及培训与发展等领域。他成果颇丰，迄今已在Academy of Management Journal, Strategic Management Journal, Organizational Research Methods, Journal of Organizational Behavior, Group and Organization Management, Journal of Business Research, Human Resource Management等高水平期刊上发表系列的研究成果。他同时是Journal of Organizational Behavior , Journal of Management Studies ， Group & Organization的编委会成员，并同时担任多本期刊的匿名评审人。(李锡元)