2014年11月13日下午，由经济学系主办的经济发展论坛第二期在学院大楼B444会议室举行，我院海归教师陈亮博士做了题为“管理人员才能不恰当匹配与道德风险成本”的学术报告。

　　在报告中，陈博士认为，CEOs 和公司之间的匹配存在效率损失。他通过建立一个可估计模型来说明道德风险的存在不仅导致风险共担的效率损失，而且会导致管理人员才能不恰当匹配的效率损失。管理人员才能的不恰当匹配在现有文献中是相对比较新的概念。陈博士运用一个新的实证方法，在一个带有道德风险的匹配模型中识别公司和CEOs的剩余，采用美国1000家上市公司的数据，估计得出由于管理才能不恰当匹配引起的总效率损失大概是120亿美元，较风险共担引起的效率损失多出4倍。这一结果表明如果企业只考虑风险共担，会在很大程度上低估了道德风险引起的效率损失。

　　经济学系部分教师和研究生参加了此次论坛活动，并就有关问题与陈博士进行了热烈的讨论。此次论坛也吸引了来自我院其他系所的老师和研究生。陈亮博士是今年我院招聘的海归博士之一，毕业于加拿大卡尔加里大学(University of Calgary)，主要研究领域为产业组织实证、应用微观经济学与环境经济学。(通讯员：李雪松)