11月10日上午，在学院第六会议室举办了“珞珈人力资源管理教育基金”成立仪式。出席本次仪式的有betway必威校友事务与发展联络处副处长徐毅、学院执行院长潘敏教授、副院长李燕萍教授、工商系支部书记刘林青教授、工商系副主任杜旌教授、人力资源管理专业的老师及学生代表参加了本次仪式。李燕萍教授与徐毅共同签署了珞珈人力资源管理基金的捐赠协议，珞珈人力资源管理教育基金正式成立。

　　今年是李燕萍教授执教三十周年，李老师指导过的硕士、博士研究生一百二十余人集体发起倡议，要做一件有意义事情来回报母校、铭记师恩、传递温情。最后商议设立一个教育基金，支持betway必威人力资源管理专业的建设，资助或奖励人力资源管理专业的学弟学妹们，顺利完成学业，做出优秀成果。

　　徐毅代表校基金会对基金成立表示了祝贺。他赞扬道，正是由于李教授三十年来的无私奉献和默默耕耘，才会感召校友，筹集到该教育基金。表示自己会尽力来帮助管理好基金运作。希望人力资源专业能借此机会，扩大自身的学科优势，助推学校校友基金发展。

　　潘敏院长代表学院表达了对教育基金成立的祝贺，同时也对李燕萍教授执教三十周年表达了祝贺。三十年来，李燕萍教授为我院工商管理专业，特别是人力资源管理的发展做出了巨大的贡献，推动学科发展。同时，潘院长也借此机会希望在座的同学们能珍惜在校学习机会，将来毕业后，也可以发挥自身的校友力量。并代表学院对各位捐资校友表达了感谢之情，正是由于校友对母校的热爱，我们学院和学校才会有更好的发展。

　　刘林青教授代表工商管理系从感谢，学习与期待等几个方面发表了讲话。祝贺人力资源专业有了自己的发展基金，这个基金也为新的交流提供了发展平台。该基金作为我院第一个为专业发展建立的基金，起到了良好的示范作用。接着，刘教授感谢李燕萍教授敢于担当，为学科发展做出贡献。同时，对人力资源学科校友表现的使命感和真诚的支持表示感谢。对学院各位老师悉心指导，传授知识的感谢。正是有老师们的辛勤付出，才会有校友们的真挚回馈。期待人力资源管理专业可以发展得更好。

　　人力资源管理教研室代表杜旌教授从理论角度发表观点。首先基于社会学习理论，校友们的模范作用，使同学们有机会了解、学习学长们的无私精神与广阔的胸怀。从马斯洛需求的角度，李燕萍教授不计个人名利，为整个人力资源学科谋福利，是“自我实现”的一种体现。李教授一直以来工作积极，为人友善，大家都亲切地称其为“萍院长”。根据激励理论，该基金对同学们可以起到两方面的激励作用：一方面是有形的激励，可以帮助同学们解决生活上的问题，创造更好的学习条件。另一方面可以让同学们认识到有中国特色的市场经济特征的钱的使用，不仅是用来解决自己的生活问题。当生活达到小康水平以后应该怎样来花钱，校友都给我们做了表率作用。最后，还代表余泽忠老师吟诵了为祝贺基金成立而专门创作的古体诗。

　　涂乙冬副教授宣读了远在英国访学的工商系主任严若森教授对基金成立的祝贺。三十年来，李教授风雨兼程，为人力资源学科的发展付出了艰辛的努力。期望未来学科与教育基金的发展相得益彰，还会给我们带来更多的精彩!

　　最后，李燕萍教授表达了自己的感激之情。首先，李燕萍教授提及该基金主要是由自己的学生借其执教三十周年的名义发起的，校友们都根据自身的情况自愿随心捐赠，最终到目前为止募集了三十余万元。关于该基金的命名，李教授表示主要是为了感谢betway必威这个平台，是betway必威成就了自己以及众多的校友，自己身为武大的老师感到骄傲，大家作为武大的校友感到自豪，用“珞珈人力资源管理基金”来代表这一份感情。第二，希望这份基金能积少成多，作为一粒种子，不断开花结果，贡献力量。第三，要感谢betway必威。自己之所以始终坚守在武大，是因为珞珈山的山山水水给予了我们太多的能量。感谢老一辈的老师，他们之前也发起过很多的捐赠。感谢校友们用自己的爱心，来回报我们人力资源专业。感谢各位领导对我们工作的支持，才能使教育基金正式成立，并有机会发扬光大。最后，希望每年可以给基金里添砖加瓦，自己也会带头定期捐赠。希望同学们爱学习，爱专业，爱职业，未来也可以像师兄师姐们一样，为betway必威人力资源管理的发展贡献一份自己的力量，期望人力资源管理专业可以走向更美好的明天。(通讯员：李地婉，吴欢伟)