为进一步提升研究生求职能力，加强研究生职业素养。5月26日晚上6点30，由我院研究生会承办的“求职加油站”系列活动之“压力面试分享会”在学院第三会议室顺利进行。资深HR吴丹黎女士和零距离管理咨询有限公司创始人武思淼先生受邀参与了此次活动。此次活动分为三个部分，分别为模拟压力面试、嘉宾经验分享和自由互动交流。

　　活动开始，是3位志愿者同学现场进行模拟压力面试。第一位志愿者模拟面试银行管理培训生岗位。嘉宾首先请其进行时长10分钟的自我介绍，面对这一意料之外的要求，面试者迅速调整，最终完成3分钟左右的介绍。接下来嘉宾连连发问，现场气氛逐渐紧张，压力面试的压迫感逐渐形成，与会的其他同学聚精会神，又不时被嘉宾和同学的幽默感所感染。第二位和第三位志愿者模拟面试会计岗位。两位面试者均被要求作常规的3分钟自我介绍。之后嘉宾主要就面试者自我介绍中提及的相关专业知识、个人爱好等进行提问。

　　随后，两位嘉宾对三位模拟面试者的表现进行了点评。武思淼先生指出，在压力面试中，遭遇HR的穷追猛打时，要保持镇定，抓住HR的信息要点。吴丹黎女士首先指出不同的岗位有不同的具要求，同学们在社会实习实践中应做有心人，主动学习，明确自己的最终追求。

　　接下来，吴丹黎女士和武思淼先生根据亲身经验对求职面试进行了详细分析和技巧分享，分别阐述了企业如何看待面试和求职者怎样在面试中脱颖而出。吴女士首先站在企业的角度，娓娓道来，揭开面试的神秘面纱。面试犹如相亲，是要为合适的岗位找到合适的人。接下来吴丹黎女士讲解了面试官的逻辑和方法论。面试官通过结构化面试考察求职者的抗压能力，分析能力学习能力，工作条理等，不同方面的能力是各有占比的。武思淼先生则着重阐述了面试中的注意事项和应对策略。注意事项方面，他首先提到“职业范”，求职者要注意面试着装和礼仪。其次，心态要放松，不需要过分揣摩面试官的意图。对于怎样锻炼自己能力的问题，武思淼先生认为要谋定而后动，个人素养的养成非一朝一夕之功，其次是要知己知彼，合适才是最好。

　　最后是自由提问环节。两位嘉宾非常具有亲和力，对同学们提的各种问题，进行详细而又耐心的回答。与会同学们对面试有了更全面的认识。

　　整个活动，内容充实，安排紧凑。嘉宾们的独特见解，精彩分享，得到了同学们一致好评，更让在场同学们收获良多。(通讯员：胡媛媛，伍林)