为提升学院学生职业能力，增强学院学生求职技巧，我院学生社团实习就业中心成功举办第一届“赢在起点”职业能力提升训练营系列活动。活动共分为 “企业人才需求”、“简历制作”、“企业走访”与“模拟面试”等环节，通过邀请企业资深HR、学院专业教师等共同参与，为学生全方位呈现职场与职业百态。

　　4月14日晚上18：30，第一届“赢在起点”职业能力提升训练营之“职业定位”在枫园教学楼101教室顺利进行。betway必威副教授陈建安先生受邀参与此次活动。在此次活动中，营员提前做好了职业人格测试，陈建安老师主要帮助营员解读测试背后意义以及优缺点，使营员能够定位自己的职业性格，不盲目的选择职业及工作环境。

　　4月22日晚上18：30，第一届“赢在起点”职业能力提升训练营之“企业人才需求与简历制作”在枫园教学楼101教室顺利进行。职场导师蒋璐女士与旭辉集团武汉事业部招聘经理林倩倩受邀参与了此次活动。此次活动分为三个部分，分别为企业人才拼图、简历指导与讲解和自由互动交流。

　　职场导师蒋璐女士为大家讲解了企业人才拼图。针对企业人才需求问题，蒋璐女士从“事半功倍的决胜思维”和“宏观环境与企业类型对人才需求的趋势影响”两个方面讲解企业真正的人才需求，结合武大“自强、弘毅、求智、拓新”校训讲解如何在99%的普通人之中脱颖而出。演讲过程中，她多次引用国内外名人著作与语录，其中包括胡适先生与泰勒.本.沙哈尔的正向领导思想，对各种经典的引用与对实际事例讲解不断引发现场营员的深思。在案例分析完成后，蒋璐女士向同学们提出了“未来什么样的人才最抢手”与“我和企业怎样匹配”两个问题并详细为大家讲解分析其中的关键点。

　　资深HR林倩倩则为大家分享简历制作经验，她从“写之前，先站在更高的起点”和“做一份让你脱颖而出的简历”两方面进行了一场简历制作分享，结合案例说明简历越简单清晰越能得HR的欣赏。在分享过程中，她为大家详细介绍了企业人才招聘标准，其中选人硬性指标包括学校学历、学习成绩、社团经验与实习经历，而选人软性指标则有态度、能力与抗压这几个方面。此次演讲过程中的一大亮点便是林倩倩女士以自身HR的经历为大家说明HR所喜欢的简历特点:简单清晰、客观真实、亮点突出。同时她还为大家指出常见的简历误区:夸大其实、姿态过高、自相矛盾与不熟悉简历内容等。她强调“一张简历便能书写你的前半生”并建议大家制作简历时要“打好基础”、“扬长避短”、“锦上添花”。演讲后期，林倩倩女士引用了数份真实简历为大家详细讲解其中的优点与不足之处，在这一过程中现场营员均积极提出自己心中的疑问，现场气氛活跃程度不断提高。

　　5月3日，第一届“赢在起点”职业能力提升训练营之“企业实地走访”顺利进行。该日，营员们共同去往泰康人寿湖北分公司。泰康人寿工作人员介绍了公司的文化和发展历程，并分批带领营员们参观了公司工作环境。泰康人寿湖北分公司的首席招聘经理展示了泰康人寿未来的发展前景，并且向大家讲述了招聘实习生的要求。对于营员们关注的暑期实习计划，企业主管也做了详细的介绍。毋庸置疑，这次走访为营员们将来的职业规划打下了坚实的基础，百尺竿头更进一步。

　　5月19日晚18：00，第一届“赢在起点”职业能力提升训练营之“模拟面试”顺利进行。北大纵横管理咨询集团合伙人盛新宇、碧桂园湖北区域一部人力资源总监朱春受邀参与此次活动。此次活动中，企业HR对提前报名参与模拟面试的同学进行现场面试。面试环节分为单面、群面与无领导小组讨论形式。面试结束后两位管理者就当晚面试情况提出针对性概括性意见并答疑，重点指出无领导小组讨论时眼神交流、语言条理性、外在形象的的重要性。此次活动由两位嘉宾带领全体营员提前体验职场面试的惊险刺激，同时实现测试自己的反应灵活性与情绪稳定性效果，使全体营员获得资深HR的群面经验之谈与体验无领导小组讨论面试的现场之感，同时获得来自面试模拟的针对性指导意见。

　　至此，第一届“赢在起点”职业能力提升训练营圆满结束。此次训练营为学生们提供了一个了解职场、认知职业和提升自我的机会和平台。不少营员都提到通过系列活动的学习，自己能够更合理地进行自我职业定位，更明白如何有效地进行职业能力提升。

　　(通讯员：姜壮 伍林)