2018年6月4日下午，广东外语外贸大学何轩教授与上海财经大学韩亦副教授，分别为我院师生带来主题为“中国特色社会主义情景下的执政党与民营经济”和“组织印记与企业社会责任”的学术报告，分享跨学科论文写作以及发表的经验与教训。讲座由工商管理系副教授张三保主持，来自院内外的20余名教员及硕、博士生和访问学者参加了本次讲座。

　　何轩教授以当代中国的政府体系和党政关系为引，以此说明探讨执政党运行机制及执政党与民营企业之间关系的重要性。何轩教授认为，民营经济发展离不开执政党对此类经济成分认识和信任的不断加深，因此民营经济的研究应该跟上现实的需求，应该致力于从宏微观结合的角度，基于理论和数据呈现其在中国特色社会主义道路建设中的角色、地位和作用。何轩教授还重点区别了执政党/政府与民营经济之间的关系，指出民营经济设立党组本质上是一种组织嵌入，以此区别于政治关联。何轩教授还就民营企业如何反塑制度变迁、民营企业基层党组织与企业绩效以及民营企业的可持续发展(传承)向在座师生进行了介绍。最后，何轩教授指出了未来可进一步研究的有价值的问题，如执政党与民营企业间的互信机制及其演化，以及政企信任匹配的对称性等。

　　为什么企业(包括私企和外企)仍然在组织中提供社会服务?韩亦副教授通过对这一现象的观察，说明了企业社会责任的重要性。另一方面，韩亦副教授指出，尽管企业历史重要，但并非每一段历史都同样重要，进而引入组织印记这一概念，并表明，组织的早期历史影响组织的基本特征，这些特征会像烙印一样能继续保留下去并产生持续的影响。韩亦副教授以中国的单位制为例，介绍了组织印记在中国企业的体现，包括直接印记、印记持续、间接印记和印记消退。最后，韩亦副教授指出，组织社会的新制度主义和经济学分析倾向于强调外部环境和政策的影响，而把企业组织隐含假定为可以按制度和市场规律来随时改变的空盒子，存在一定局限性，企业是有自身印记的实体，它既是有理性的，也是制度的和历史的。在座师生就对内部(员工)和对外部(企业)的社会责任、组织印记和组织文化的重叠与韩亦副教授进行了深入讨论，并就学科间差异与融合进行了深入交流。

　　主讲人简介：

　　何轩，广东外语外贸大学经贸学院教授。2009年博士毕业于中山大学管理学院。目前关注民营企业与中国制度变迁之间的共生性演化问题。在《管理世界》、《社会学研究》、《中国工业经济》和《南开管理评论》等权威刊物发表多篇文章，主持国家自然科学基金面上项目2项。

　　韩亦，亚利桑那大学社会学博士，曾在华为技术公司和北京大学光华管理学院工作，现为上海财经大学人文学院经济社会学系副教授，系主任。研究兴趣包括组织管理、企业社会责任、社会网络，论文成果发表在Journal of Business Ethics, Management and Organization Review, 《社会学研究》、《经济管理》等期刊。

　　(供稿：曹锐)