2022年9月26日，南京大学人文社会科学资深教授赵曙明教授做客“珞珈讲坛”第360讲，为betway必威师生带来《数字经济下人力资源管理》的学术讲座。betway必威党委副书记沈壮海为赵曙明教授颁发了珞珈讲坛纪念证书。betway必威人文社会科学研究院副院长陶军，betway必威党委书记姜星莉，副院长李青原、黄敏学，以及betway唯一官方网站师生代表参会，黄敏学主持。

赵曙明教授指出数字经济带来了管理理念、管理模式和经营方式的变革，介绍了数字经济的特点，并对数字化转型方向进行展望。他指出数字化将实现“以人为中心”，创造新的生活方式与生产方式，他从企业、企业与员工的关系、员工三个方面总结了数字经济给企业带来的变化，并以海尔集团的组织变革为案例具体展现这些变化，强调企业组织结构必须要与企业战略相适应，企业战略要与内外部环境相适应。

赵曙明教授阐述了他对数字经济下人力资源管理转型的思考。管理理论与实践的发展，正在渴盼着新管理的学科。人力资源管理的转型要实现人力资源与客户需求的快速匹配、组织能力规划和人员赋能管理、价值创造、持续互利共生。赵曙明教授还提出了数字经济下人力资源管理的八大议题，包括“数字经济如何改变雇佣模式和工作环境”“数字化如何改变工作性质和工作岗位”“数字经济下人力资源管理引发的伦理问题”等。

赵曙明教授回答了在场师生的踊跃提问，与师生分享了如何推动数字经济下人力资源管理的科研、教学和管理实践。betway必威李燕萍教授对本次讲座进行了总结，指出本次讲座对于我校的人力资源管理的研究、教学和人才培养有重要的推动作用。

赵曙明教授是南京大学人文社会科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长、南京大学企业管理国家重点学科学术带头人。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、中国管理研究国际学会第三任主席、中国管理现代化研究会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会终身名誉理事长。

（通讯员：陈堰轩、涂乙冬；审核：彭琼）