2019年10月21日（周一）上午，柯力工商管理学术沙龙第57期在经管院A204举行。受我院工商系卫武教授之邀，来自香港理工大学商学院的刘武教授，进行了主题为“给与和索取：从互动片段角度看领导—成员交换”的专题学术讲座。工商管理系的卫武、陶厚永、刘艳、陈建安、吴欢伟、涂乙冬、胡羚燕、李绍龙等多位教师，以及二十多位硕博士参加了此次讲座。

首先，刘武教授向大家分享了已经在JAP发表的文章的研究思路。刘武教授从领导—成员交换（LMX）的一般概念讲起，阐述当前研究主要从关系视角来理解不同领导—成员之间在对偶层面的总体交换差异，但是却长期忽略了同一领导—成员内部交易片段在一段时间内可能存在的差异。因此，刘武教授和他的合作者提出并检验了一个关于领导—成员内部交易片段的理论模型。通过对73名员工的600次交易片段反应的多水平多项式回归分析表明，一次交易事件中的资源贡献盈余通过唤起成员瞬间的回报义务感，提高了交易事件发生后的工作投入，以及在下一次交易事件中的资源贡献。在这其中，领导—成员交换关系的质量起着负向调节作用。

其次，刘武教授还向大家分享了一篇working-paper的研究设想。刘武教授和他的合作者挑战了Adam Grant提出的“给予者（Giver）更有可能获得职业成功与职业发展”的论述。通过企业场景的Peer Recognition的礼券项目，分析员工的Give & Take的倾向，讨论不同员工的职业成功和职业发展可能性。初步的数据分析结果显示，不同于Adam Grant的论断，匹配者（Matcher）比给予者（Giver）和索取者（Taker）都更有可能取得职业成功和职业发展。

最后，刘武教授就研究的具体细节问题，与师生们展开了热烈的交流与探讨。通过此次刘武教授认真细致的分享，大家对领导—成员交换（LMX）这一主题有了更加深刻的了解，也为大家启发了新的研究思路，听众们受益良多。

（通讯员：杨天飞 审稿人：卫武 易点点）

主讲人简介：

刘武，现任香港理工大学商学院管理与市场学系教授，终身教职。曾就读于复旦大学管理学院，并获得学士和硕士学位；之后赴美深造，2008年从美国范德堡大学（Vanderbilt University）获得管理学博士学位。主要研究方向为组织行为学，研究课题包括员工谏言行为，领导与团队，跨文化谈判与冲突管理等。研究成果曾多次在国际顶级管理研究刊物上发表，包括Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organizational Behavior and Human Decision Processes等。