“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，为了更好地将理论知识与实践相结合，进一步加深对组织行为学的理解，今年5月由张克群老师主讲组织行为学课程的8个小组对不二科技、武汉金开瑞生物工程公司以及湖北塞罗生物材料公司等多家企业进行了实地走访，并与企业的相关人员进行了深度对话。此次走访的互动不仅让同学们进一步了解到组织行为学在企业实际经营管理中的应用，更让他们对其未来的职业定位和发展有了更深的体会。

　　第一小组施昕，肖晓寒、严澳、张佳杰、郭旭在对武汉市不二科技有限公司进行深入走访的过程中，对不二科技印象深刻，其公司虽是一家于2016年注册的新创企业，但一直秉承着规范、专业、创新、共赢的经营理念，竭诚为合作伙伴提供最大程度的保障。公司CEO贾鹏飞也提到作为创业团队，最重要的就是员工的招聘，他们所期待的员工是硬实力和软实力兼备的人才，为了留住核心人才，他们一直致力于树立自己的企业文化。

　　而第二小组黄明琳、覃谊、兰宁、陈德燊一行对武汉金开瑞生物工程有限公司进行了访问，在对公司情况进行初步了解之后，他们与人力资源管理、行政部门的相关员工就企业薪酬制度、晋升制度、员工满意度、团队建设、内外部沟通以及人文关怀进行了一次深入的探讨。

　　第三小组张浩乐、李欢、李欣桐以及李佳文走访湖北塞罗生物材料公司，在公司人事部的人力资源主管黄佳佳的带领下，他们对塞罗生物材料公司的办公区进行参观，在与人力资源主管黄佳佳的对话中，他们了解到尽管公司创业初期条件简陋，但员工之间相处融洽，工作满意度也很高。

　　第四小组刘瀚文、王梓菲、邢妍、张雨诗等人于武汉惠之美物业服务有限公司，对人力资源主管进行了专题访谈。小组成员就企业的组织结构、绩效考核、工作模式等相关方面的问题进行提问，主管对其问题进行了详细的解答。此次访谈刷新了他们对物业行业的认知，也使得他们明晰该公司运营尤其管理层面的独特之处。

　　第五小组罗珈仪、陈晨、范玲、孙云帆等人对康明斯燃油系统武汉有限公司进行了走访。接受采访的聂文平先生带领他们参观了公司，并对公司基本的情况进行了说明。在访谈中就公司的工作时间制度、组织架构、员工关系、员工招聘以及员工评价进行了介绍，聂文平强调战略于一家企业来说是十分重要的，因为它确定了团队的前进方向。小组成员表示此次访谈让他们认识到康明斯的包容、开放、平等，从它的人才招聘，到决策方式，再到价值观构建，都是现代企业值得学习和改进的地方。

　　第六组杜咏琳、吴凯婷、邱怡瑄与张玉洁等人前往思达尔科技(武汉)有限公司进行企业调研，她们有幸能对思达科技股份有限公司董事长暨执行长刘俊良博士和思达尔科技(武汉)有限公司总经理刘巍博士进行访谈。访谈内容就半导体产业概况、组织运作模式、人才管理以及创业契机展开，通过此次访谈，她们表示对于企业的经营管理有了更深一步的理解。

　　第七组程澍、施家宝、吴启元对兴业银行武汉分行的人事监察部总经理助理张盈进行了访谈，在与其对话的过程中，张盈提到，与同行业不同兴业银行的结构是扁平化的，这种结构能够帮助企业敏锐地捕捉市场信号，并快速地做出决策，她也提到作为一个HR，了解公司业务是必要的，并且人力资源这个工作绝大部分还是从工作中去积累经验。

　　最后一小组张子涵、刘雨薇以及裴汉杰等人对正荣地产公司进行了走访。在参观完公司并对公司基本情况进行了解之后，他们与人力资源经理柯晓溪就企业招聘和职场排斥等问题进行沟通，通过这次走访，他们表示他们不仅对地产行业以及未来的职场有了初步的了解，同时也认识到大学只是半个社会，若想以后更好的适应生活需要不断的深入社会，了解社会。

　　此次活动不仅使同学们了解到组织行为学在企业经营管理中的实际应用，更让他们意识到作为一名大学生，他们仅仅迈出了一小步，未来要想更好地适应社会，他们需要学习的东西还有很多。

　　据悉，组织行为学课程走进企业活动从2015年持续迄今已走访武汉华星光电公司、众邦银行、盛隆集团、恒安集团武汉分公司、日世商贸有限公司(武汉)等知名企业。

　　（通讯员：项星星、张克群，审稿：杜旌）